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如何正确认识职业生涯规划?

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如何正确认识职业生涯规划?
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许多人谈及职业生涯规划,往往描绘得晦涩难明。职业生涯规划其实很简单,它是指个人发展与组织发展相结合,对决定一个人职业生涯的主/客观因素进行分析、总结和测定、选择发展的职业和路线、确定事业的奋斗目标、编制相应的行动计划,做出合理的时间/顺序安排的全过程。

一般情况下,良好的职业生涯规划都应该具备4个特性:要有事实依据的可行性;要有时间和时序上的妥善安排的适时性;要有弹性,增强其适应性的适应性;人生的每个发展阶段应能连贯衔接的持续性。

它的实施步骤相较于生涯规划更为具体:确立志向—>准确评估—>选择职业—>确定职业生涯发展路线—>设定职业生涯目标—>指定行动计划与措施—>评估与反馈。

人们在职业生涯规划过程中普遍会遇到方向不明、意识不强、准备不足与实施不力等情况。其主要原因还是在于未能在“知己+知彼”两个环节内做到位,以至于在实施过程到处碰壁。

职业生涯规划并非是一层不变的,影响个人职业生涯规划的因素一般可以分为四个方面:在自我认识方面,个人的兴趣、爱好、特长、价值观、学历、能力、工作经验等都会影响到个人的职业生涯规划;在外围环境方面,组织的需求,家庭的期望,社会的需求,科技的发展,经济的兴衰,政策、法律等也会影响到个人的职业生涯规划;在个人目标选择方面,设定该目标的原因,拟达到该目标的途径,所需能力、训练、教育,可能遇到的阻力,可能得到的助力等同样作为职业生涯规划的影响因素;在落实生涯目标措施方面教育、训练的安排,获得发展的安排,排除阻力的计划与措施,争取助力的计划与措施等依然会影响到个人的职业生涯规划。

美国职业指导专家霍兰德认为,个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。著名的霍兰德职业兴趣理论因此应运而生。霍兰德认为,根据兴趣的不同,人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度,每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

研发型(I)

研发型人格通常具备从事观察、评价、推理等方面活动能力,讲究科学性等特点;在处事风格方面,研发型人格被要求具备思考和制造能力,对社交要求不高;通常情况下,研发型人格适应于从事研究/实验的科研人员、实验员、学者、分析专家、编辑等职业。

艺术型(A)

艺术型人格通常具备艺术性、独创性的表达/直觉能力,不喜欢硬性任务,情绪性强等特点;在处事风格方面,艺术型人格通过语言、动作、色彩和形状来表达审美原则,单独工作;通常情况下,艺术型人格适应于从事文学艺术的作家、画家、诗人、作曲家、舞蹈家、演员、记者、雕刻、装修、服装等职业。

社会型(S)

社会型人格喜欢与人打交道的工作,讲人道主义,但不能理智解决问题;在处事风格方面,社会型人格解释/修正人的行为,具备高水平的沟通技能、热情助人;通常情况下,社会型人格适应于从事联络/外交、教师、导游、咨询人员、社会团体福利事业、思想教育工作等职业。

企业型(E)

企业型人格以劝说、管理、监督/领导能力,获得法律、政治、经济、社会利益;在处事风格方面,企业型人格需作言行反应,指派/说服他人和管理能力,完成监督性角色;通常情况下,企业型人格适应于从事领导/主管、政治家、律师、推销员、调度员、监察员、广告室专员等职业。

传统型(C)

传统型人格注重细节、讲究精确、办事严谨;在处事风格方面,传统型人格系统、常规、刻板的行为,具体体力,人际技能较低;通常情况下,传统型人格适应于从事会计、统计、出纳、税务、秘书、核算、速记档案管理人员等职业。

现实型(R)

现实型人格具备机械操作能力/体力,适合于机器、工具、动植物等具体事物打交道;在处事风格方面,现实型人格要求明确的、具体的体力任务和操作技能,对人际要求不高;通常情况下,现实型人格适应于从事熟练的手工和技术工作的工程师、机师、机械工、电工、动物专家等职业。

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